作为一个劳动者，还在给别人打工或者还在找工作的朋友们，希望我的一些经历对你们有用。怎么说呢，我也不知从何说起，我就想起啥说啥吧。

       作为一个打工者，我们永远属于弱势群体。有的公司跟劳动者签合同，做为一种筹码，写些你离职怎样怎样，其实不然，并不能保障你的权益。如果你个人辞职，只要双方同意，就不会有任何违约金，如果公司对你进行投资培训的就另当别论，存在违约金。如果公司开除你，你可以要求对方支付经济补偿金，或者他有违反劳动法的，可以要求双倍的补偿金作为赔偿金。拒不支付的可以两倍以下一倍以上的赔偿。具体可以看《劳动法》。签订两次合同后，就不再签订劳动合同，属无期限劳动合同。

        有些公司不给劳动者签订劳动合同。劳动者觉得，这样好，我想走，就走，这样就错了。公司违反了《劳动法》，劳动者可以要求支付双倍工资。注意，任何事情都有个期限，为期一年，超过一年，申请无效。这个补偿办法2008年以后的，时效指的是事情发生后一年的期限。要不要双倍工资那是个人的事，我只是说说。

        公司招人，都得要求劳动者身体健康，但劳动者是否想过，你在离职前也要公司为你体检呢？你不要求体检，觉得小事，一旦出现职业病，在另外的公司出现职业病，去报职业病，工伤鉴定这块，就会非常难，他们就会认为是沉积性职业病，在开始公司有病根，在别处显现。根本就不支持。即便你没再工作，一直看病未果，最后得知是职业病，接下来的路还是很难的，工伤补贴这块难于上青天。如果你要是因职业病丧失劳动能力，这个后果还是要想想。我这么说有些吓人，现在做事还得步步思量，走好，法律无情！

         还有如果离职，要随时提取个人档案，有时有些公司牵制个人，要压半年，这也不合理，他没这权利。自己可以把档案存劳动事业处，顺便可以办失业证，这样不收保管费了。失业金的发放有要求。失业证的领取是有期限的，在保险停交的3个月以内。

       作为我们劳动者，自己的权益的维护还得靠自己，平时要看点法律知识，不要像我这样抓瞎，走了好多弯路。怎么说呢，很多事情，我去职业病鉴定中心，她们说工作五年构不成职业病，我说我们天天加班，每天十点都是早的，还连班，有时3天两宿都不休息。最后还是给我打发了。现在周围三个船厂都体检了，检出不少职业病，还有的只在船厂工作两年。找有关部门，他们说，这是公司和公司不一样，职业病的标准不一样。可悲！这鉴定部门的标准还有两样？

       我觉得我们劳动者永远都是弱势群体，还是希望给大家提个醒，自己离职前一定要做体检，(那天没咨询太清楚，估计得交到相关部门吧)不然，最后的保障都不会有！